ここのところ、JOYWOWのコンサルタントや外部スタッフとして

参加したい、と手を挙げてくださる方が増えてきていて、

創業者としてはとてもありがたく、嬉しいことなのだが、

現在、JOYWOWでは新規の募集は行っていません。

最近ではいづみちゃんという逸材が参加してくださった

「嬉しいサプライズ」もあったのだけど。

「JOYWOW7つの条件」という大切な条件があって、これは

前座に入る以前に求めたい資質である。ご参考までに、

披露しておきます。

・1人で立っている人

・世間の常識をモノサシにしていない

・一緒にご飯を食べておいしい

・笑顔が多い

・世間の水準を超えた「技」がある

・お金儲けをプライオリティのトップにしていない

・嘘をつかない

JOYWOWでは、前座、二つ目、真打ちという、東京の落語システム

と同じ、厳しい階級制度を取っている。誤解のないように説明して

おくと、これは何もぼくをはじめとする真打ちが威張りたいから

あるシステムではなく、必要あっての方法なのだ。

ぼくはコンサルタントを芸人として定義している。

芸人だから、師匠から弟子へ伝えなければならない。

メソッドやフレームワークを商品にしているコンサル会社であれば

商品知識だけ身につければそれで良いが、芸人となると、

人間存在、つまり、「あり方(being)」そのものを磨く

必要がある。だから、いわゆる学歴的なアタマが良いことは

全く求めない。ぼくはうちの社員を始め、各コンサルタント

の学歴を今に至るまで知らない。大切にしたいのは

その人の持っている匂いであり、存在そのものだ。

だから、「**ができます」「**なら詳しいです」という

ことは全然魅力にならないのである。

ただそこにいるだけで醸し出される存在感。

これこそが、芸人としてのコンサルタントに

求めたい資質なのだ。